Nowe zasady rozliczania świadczeń chorobowych. Co się zmieni?

Data publikacji: 05.01.2022 14:53

Ostatnia aktualizacja: 10.01.2022 07:05

Ten tekst przeczytasz w 2 minuty

zdjęcie ilustracyjne, Autor - Shutterstock

Nowy rok to nie tylko zmiany w prawie podatkowym czy drogowym. Zmieniają się także przepisy związane ze świadczeniami chorobowymi. Przede wszystkim to nowe zasady naliczania okresów zasiłkowych, skrócenie czasu, w którym można pobierać zasiłek po zwolnieniu z pracy, zmiana regulacji dotyczących zaległości składkowych.

Od 1 stycznia 2022 roku zmiany w ZUS i wypłacanych przez Zakład świadczeniach. W skrócie będą to: niższy zasiłek chorobowy, krótsze L4, zasiłki szpitalny oraz macierzyński na nowych zasadach.
Są nowe reguły dot. liczenia okresu zasiłkowego. Ubezpieczeni otrzymają niższy zasiłek chorobowy, bo okres, za jaki będą mogli go pobrać, będzie krótszy.

Do 182-dniowego okresu zasiłkowego będą wliczane wszystkie poprzednie niezdolności do pracy, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni.

Okresy chorobowe sumują się

Jak wyjaśnia rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Paweł Żebrowski, dotychczas długość nieprzerwanego zwolnienia na okres do 182 dni dotyczyła tej samej choroby. Zwolnienia na inne jednostki chorobowe nie sumowały się. Od 1 stycznia jest inaczej. - Obecnie jest tak, że nie ma znaczenia, na co chorujemy, bo wszystkie zwolnienia, pomiędzy którymi nie ma przerwy dłuższej niż 60 dni, sumują się do wyczerpania rocznego limitu, czyli 182 dni - mówi. W przypadku, kiedy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży, okres ten jest wydłużony do 270 dni.

Zmiana ta może ograniczyć prawo do pobierania świadczeń chorobowych, gdyż po upływie 182 dni pobierania zasiłku chorobowego, zasiłek ten nie będzie już przysługiwał. - Ale pracownik nie zostanie bez pieniędzy, bo będzie mógł się ubiegać o zasiłek rehabilitacyjny (świadczenie rehabilitacyjne), który w ramach nowelizacji przepisów nie uległ zmianie i może być przyznany na 12 miesięcy - uspokaja rzecznik.

Zasiłek szpitalny i płacenie składek wg nowych reguł

Radca prawny Łukasz Kolanek zwraca uwagę, że niektóre zmiany mogą się spodobać osobom samozatrudnionym. Dotychczas nieterminowe opłacenie składek powodowało ustanie dobrowolnego ubezpieczenia. Od 1 stycznia 2022 r. dana osoba podlegać będzie dobrowolnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu albo chorobowemu od dnia zgłoszenia do tego ubezpieczenia do dnia wyrejestrowania. Powyższa zmiana jest bardzo istotna, gdyż przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również wtedy, kiedy opłacą składki po terminie.

- Zasiłek dla osób, które chorowały w szpitalu, zostanie podwyższony z 70 do 80 procent wynagrodzenia - mówi. Wraz z dokonanymi zmianami doszło także do skrócenia okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia - do 91 dni. Sytuacja ta nie będzie jednak dotyczyć niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą, występującej w czasie ciąży lub powstałej wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Ważną zmianą dla kobiet w ciąży jest zachowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego także w razie śmierci pracodawcy, co do tej pory nie miało miejsca.

Nowa jednostka chorobowa

Obecnie nie ma jeszcze możliwości otrzymania zwolnienia z racji wypalenia zawodowego, choć Światowa Organizacji Zdrowia (WHO) wpisała tę przypadłość na Międzynarodową Statystyczną Klasyfikację Chorób i Problemów Zdrowotnych. Łukasz Kolanek tłumaczy, że ta klasyfikacja jeszcze w Polsce nie obowiązuje. - Pacjenci i lekarze będą musieli sobie radzić w inny sposób, na przykład klasyfikacją zdrowia psychicznego - radzi. WHO nie traktuje wypalenia zawodowego jako choroby, a jedynie jako stan mogący powodować konieczność kontaktu ze służbą zdrowia.