Jak napisać atrakcyjne CV? Wyjaśnia trener biznesowy

Alicja Dettlaff nie ukrywa, że "CV w postaci życiorysowej zdecydowanie przeszło do lamusa". Stąd też musimy zmienić przygotowania dokumentów aplikacyjnych. Co to oznacza? Między innymi w CV nie wpisujemy daty urodzenia ani danych osobowych, które objęte są ochroną.

- Za każdym razem musimy pochylić się nad tym, na ile informacja o tym, że chociażby mam dwoje dzieci, męża lub jestem rozwódką, ma znaczenie i kształtuje mnie jako pracownika. To jest dokument zawodowy, a nie osobisty, w którym mam podzielić się swoją sytuacją osobistą. Również dosyć dyskusyjnym tematem jest kwestia zdjęcia w CV - wyjaśnia konsultantka HR i trener biznesowy.

Ekspert Jedynki przyznaje, że w Polsce mogą jeszcze panować nieco inne standardy. - Nie ukrywam, że często mam wrażenie, że wielu rekruterów ma jeszcze sporo lekcji do odrobienia, na przykład w kontekście dyskryminującym, więc musimy pamiętać o tym elemencie, jakim jest dyskryminacja w postaci dokumentu aplikacyjnego. My sami, umieszczając informacje zbędne z punktu widzenia naszej pozycji na rynku pracy, możemy strzelić sobie w kolano (…). W związku z tym skupmy się na tym, co faktycznie buduje naszą wartość - podpowiada.

Pamiętajmy też, że CV jest przede wszystkim naszą wizytówką, dlatego jego kluczowym elementem są dane kontaktowe: adres mailowy, numer telefonu i ewentualnie link do naszych mediów społecznościowych, ale tylko tych, których używamy zawodowo.

Modyfikuję, optymalizuję i uwypuklam

Alicja Dettlaff zwraca uwagę na kwestie doświadczenia i kompetencji. - Doświadczenie musi być jak najbardziej rozbudowane, ale pod kątem oferty pracy, na którą aplikuję. CV nie może być stworzone tu i teraz, a następnie używane przez kolejne lata pod kątem wszystkich ofert pracy, które widzę - twierdzi.

Ekspert podpowiada, że warto przygotować tzw. CV bazowe. Mając skumulowane informacje w jednym miejscu, nie będziemy musieli pisać nowego CV w pośpiechu, jednocześnie zapominając o istotnych rzeczach. - Bazowe CV modyfikuję pod kątem konkretnej oferty pracy, optymalizuję i uwypuklam rzeczy, których potencjalny pracodawca oczekuje - tłumaczy Alicja Dettlaff.

Wykształcenie czy doświadczenie?

W CV ważniejsze jest wykształcenie czy doświadczenie? - To zależy od tego, na jakim etapie kariery zawodowej jesteśmy. Dla osób, które mają bardzo duże doświadczenie zawodowe, wykształcenie zdobyte 15-20 lat temu może już nie mieć takiej wartości na rynku pracy. Z kolei osoby, które wchodzą na rynek pracy i bardzo często nadal uczą się, uwypuklają wykształcenie, które wciąż jest aktywne i stanowi przewagę nad ich doświadczeniem zawodowym. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, czy ważniejsze jest wykształcenie czy doświadczenie. Ważniejsze jest to, co sprawia, że jestem bardziej wartościowy na rynku pracy - odpowiada Alicja Dettlaff.

- To, że skończyłam szkołę gastronomiczną 15 lat temu i teraz aplikuję do korporacji na stanowisko analityka biznesowego, może nie mieć większego znaczenia. Natomiast, jeśli aplikuję jako szef kuchni albo menedżer do restauracji, może już mieć znaczenie - dodaje.

Podczas pisania CV powinniśmy również pamiętać o odwróconej chronologii, tzn. w pierwszej kolejności ujmujemy informacje najświeższe na przykład w przypadku doświadczenia zawodowego. Warto też używać określeń, które znajdują się w ofercie pracy, aby nasza aplikacja nie została automatycznie odrzucona przez bota. Ponadto zwracajmy uwagę na klauzulę, aby była przygotowana pod daną firmę, ponieważ może to być jednym z elementów rekrutacyjnych.

Czytaj także:

Tytuł audycji: Cztery pory roku