Praca zdalna w Kodeksie pracy. Jakie koszty zwróci pracodawca?

Jak mówi w "Czterech porach roku" w Programie 1 Polskiego Radia ekspert prawa pracy mecenas Grzegorz Ruszczyk, jeszcze kilka lat temu praca zdalna była traktowana jako benefit dla pracownika, dlatego nie poruszano tematu partycypowania pracodawcy w kosztach ponoszonych przez pracownika. 

- Jak był COVID, to zmieniono częściowo przepisy i wszyscy oczekiwali, że tych kosztach coś się pojawi, ale niestety nie. 7 kwietnia, kiedy zmienią się po raz kolejny przepisy i praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, to będzie tam czarno na białym napisane, że pracodawca musi ponieść część kosztów - mówi ekspert. - Tam jest takie sformułowanie, też trochę magiczne: "niezbędne koszty pracy zdalnej" - dodaje. 

"Chodzi o to, żeby się strony dogadały"

- Na szczęście pojawiają się już coraz częściej różne interpretacje tych przepisów, czy to ministerstwa czy inspekcji pracy [Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej i Państwowej Inspekcji Pracy - red.]. Rzeczywiście na początku były takie zastrzeżenia czy pytania: za co będziemy płacić? Za prąd, internet, biurko, krzesło? Od początku było wiadomo, że za internet i prąd tak, bo to wynika wprost z ustawy, ale są jeszcze narzędzia bądź materiały potrzebne do pracy - mówi mecenas Ruszczyk.

- Zasadniczo uznaje się, że nowe przepisy dadzą pewną swobodę, bo ustalenie pracy zdalnej w domu będzie polegać na tym, że firma musi się dogadać z przedstawicielami załogi i to oni w porozumieniu albo w regulaminie określą, za co się płaci. To kwestia konsultacji w firmie i to potwierdza ministerstwo w ostatnich interpretacjach, że głównie chodzi o to, żeby się strony dogadały - wyjaśnia rozmówca Romana Czejarka.

Państwowa Inspekcja Pracy/Youtube

Zgodnie z definicją praca zdalna jest to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Czytaj też: Praca zdalna w Kodeksie pracy. Prezydent podpisał ustawę. Sprawdź, co się zmieni

Nowela przewiduje pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach, takich jak m.in. czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożar lub zalanie w zakładzie pracy.

kh