Zmiany w Kodeksie pracy. Praca zdalna tylko w uzgodnionym miejscu

Data publikacji: 12.04.2023 12:00

Ostatnia aktualizacja: 12.04.2023 13:15

Ten tekst przeczytasz w 3 minuty

Według analityków PIE praca hybrydowa może być efektywnym kompromisem pomiędzy potrzebami i postawami pracowników, pracodawców a wyzwaniami rynku pracy, Autor - Shutterstock/Shutterstock/ Jelena Zelen

- Wymogiem pracy zdalnej jest to, żeby to miejsce było uzgodnione. Pamiętajmy, że odpowiedzialność za stan BHP ponosi pracodawca - mówi w Programie 1 Polskiego Radia Marcin Stanecki, ekspert Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Od 7 kwietnia zapisy o pracy zdalnej zawarte są w Kodeksie pracy, wcześniej kwestie te regulowała tzw. specustawa covidowa
Według nowych przepisów pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej rodzicom dzieci do lat 4, o ile nie ma przeciwwskazań związanych z organizacją lub rodzajem pracy
Zasady pracy zdalnej w danym zakładzie pracy powinny być uregulowane, a miejsce wykonywania obowiązków - ustalone z pracodawcą
Prawo zrównuje też przywileje pracowników pracujących na umowach na czas określony i nieokreślony

7 kwietnia w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy, która dotyczy m.in. pracy zdalnej. - Do 7 kwietnia podstawą prawną polecenia pracy zdalnej był artykuł 3 ustawy covidowej, teraz Kodeks pracy ten zapis recypował (przejął - red.) - mówi Marcin Stanecki.

Jak dodaje, praca zdalna musi być sformalizowana, co oznacza, że w zakładzie pracy kwestie te mogą być zawarte w porozumieniu z organizacją związkową bądź w regulaminie.

Udogodnienia dla rodziców małych dzieci

Nowe przepisy wprowadzają pojęcie wiążącego wniosku o pracę zdalną. Oznacza to, że w przypadku niektórych grup społecznych pracodawca nie będzie mógł takiego wniosku odrzucić, o ile daną pracę można wykonywać w dowolnym miejscu. Taki przywilej przysługuje m.in. kobietom w ciąży oraz rodzicom dzieci do lat 4.

Marcin Stanecki przyznaje, że ta kwestia rodzi najwięcej zapytań kierowanych do ministerstwa.

- Pytanie, które się pojawia, jest takie: "czy jeżeli ja prowadzę dziecko do przedszkola, to mogę składać wiążący wniosek o pracę zdalną"? Szanowni państwo, żeby było jasne - praca zdalna to jest nadal praca. To nie jest rodzaj jakiegoś dodatkowego rodzicielskiego urlopu opiekuńczego na dziecko. Prowadzenie dziecka do przedszkola jest w pełni zasadne i nie ma takiego przepisu, że trzeba nad nim sprawować osobistą opiekę - tłumaczy nasz gość.

Czytaj także:

Miejsce pracy zdalnej

Ekspert Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej podkreśla, że zgoda na pracę zdalną nie oznacza możliwości wykonywania jej w dowolnej lokalizacji. Miejsce pracy można zmieniać i nie musi to być koniecznie dom pracownika, jednak pracodawca każdorazowo musi wyrazić na to zgodę.

- Pamiętajmy, że odpowiedzialność za stan BHP ponosi pracodawca. A co będzie, jeżeli dojdzie do wypadku w trakcie pracy zdalnej na działce? - argumentuje Marcin Stanecki. - Jeżeli pracownik zrobi sobie 15-minutową przerwę i stwierdzi, że zgrabi coś grabiami, a potem wbije sobie grabie w nogę, będzie to wypadek w pracy. Moim zdaniem pracodawca mógłby sięgnąć po artykuł 52 - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli dać dyscyplinarkę i byłaby ona w pełni zasadna. Natomiast jeżeli doszłoby do wypadku, to niewykluczone, że pracodawca ponosiłby odpowiedzialność karną - wyjaśnia.

Zrównanie przywilejów

Zmiany w prawie dotyczą także umów na czas określony. W przypadku wypowiedzenia takiej umowy pracodawca ma obowiązek uzasadnienia swojej decyzji.

- Zrównujemy umowy o pracę na czas określony z umowami na czas nieokreślony. Jeżeli chodzi o przywileje pracownicze, odwołanie, przywrócenie do pracy, pracownik na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie miał te same prawa co pracownik na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - wyjaśnia Marcin Stanecki.