Jak sobie radzić z mobbingiem w pracy

Mecenas Joanna Korzeniewska tłumaczy, że molestowanie i mobbing nie oznaczają tego samego.

- Mobbing to zjawisko bardziej patologiczne, bo ma charakter długotrwały, gdzie zachowania przełożonego czy pracodawcy są uporczywe i mogą doprowadzić do rozstroju zdrowia - wyjaśnia. - Molestowanie to każdy przypadek, jednorazowe zachowanie, które narusza moją godność - dodaje.

Gość audycji zaznacza, że pracownik musi jak najszybciej zareagować na niewłaściwe zachowanie, chociaż w wielu przypadkach jest to niezwykle trudne.  

- Jeżeli chodzi o te mniejsze ośrodki, to wizja utraty pracy jest czymś, co blokuje pracownika przed podejmowaniem jakichkolwiek działań - mówi mecenas Joanna Korzeniewska i radzi, żeby zgłosić problem do działu kadr. W przypadku pracy w niewielkiej firmie, należy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która pilnuje przestrzegania praw pracowniczych.

Jak odpowiednio reagować na molestowanie? Czym się różni krytyka od mobbingu? Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy.

Tytuł audycji: Cztery pory roku

Prowadzi: Roman Czejarek

Gość: mec. Joanna Korzeniewska 

Data emisji: 30.01.2019

Godzina emisji: 9.16

kwh/ag