Benefity dla pracowników. Jak firmy uatrakcyjniają swoje oferty?

Na jakie benefity zazwyczaj liczą pracownicy w Polsce? Dofinansowanie na wakacje, praca stacjonarna i kontakt z ludźmi, dobra atmosfera i zarządzanie - takie odpowiedzi usłyszała nasza reporterka Klaudia Porębska.

Z badań wynika, że szeroki zakres benefitów zatrzymałby w firmie 3/4 pracowników. Stąd starania firm, by wymyślać najróżniejsze propozycje. - Pojawiają się bary, organizacja wesel na koszt firmy, pojawiają się też urlopy na złamane serce oraz możliwość z korzystania z floty jachtów - wylicza Monika Banyś z Personnel Service. - Oczywiście to, jakie benefity dobierze firma, zależy od wielu czynników. Od wieku pracownika, jego zainteresowań i sytuacji rodzinnej. Zupełnie czego innego będzie potrzebowała młoda mama, która właśnie wraca na rynek pracy, a zupełnie czego innego - pasjonat żeglarstwa, który będzie chciał, żeby firma wsparła jego pasję - zaznacza ekspertka.

Czytaj także:

Benefity po polsku

Również na polskim rynku pracy firmy przygotowują ciekawe bonusy dla pracowników. - Ponieważ home office przestał być benefitem samym w sobie, to pracodawcy zaczęli go uatrakcyjniać. I dlatego gliwicka organizacja udostępniła mieszkanie w Gdańsku do zdalnej pracy, z której mogą korzystać pracownicy, a krakowska firma IT zapewniła do pracy zdalnej przyczepę kempingową, która stacjonuje w Chałupach. Są też oczywiście firmy, które dopłacają pracownikom zdalnym do lunchy, które zamawiają - wymienia Monika Banyś.

Dobra pensja przede wszystkim

Mimo rozmaitych benefitów najważniejszymi czynnikami pozostają godne wynagrodzenie i bezpieczeństwo. - Praktycznie ponad 80 procent pracowników deklaruje, że wynagrodzenie jest tym, co decyduje o wyborze miejsca pracy. Z tym jednak trudno będzie wygrać. Warto też zwrócić uwagę, że na drugim miejscu są relacje w zespole. To też jest rzecz ważna, bo pamiętajmy, jak dużo czasu spędzamy w firmie. Nawet kiedy pracujemy zdalnie, to wciąż pozostajemy w kontakcie z pracownikami w zespole - mówi Aleksandra Wesołowska z portalu praca.pl - Myślę, że w tych czasach, trudnych, postpandemicznych, czasach wojny, te czynniki będą nabierały znaczenia, bo każdy z nas będzie chciał czuć się dobrze - przewiduje ekspertka.