Większość Polaków nie wykorzystuje urlopu w całości. Z czego to wynika?

Data publikacji: 18.06.2024 17:10

Ostatnia aktualizacja: 18.06.2024 17:53

Ten tekst przeczytasz w 2 minuty

Ponad połowa Polaków nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego za ubiegły rok. , Autor - Shutterstock/Peera_stockfoto

Z jednej strony narzekamy, że za dużo pracujemy. Z drugiej strony okazuje się, że 66 proc. Polaków nie wykorzystało w całości urlopu za ubiegły rok. W latach poprzednich było to na poziomie 34-50 proc. Z drugiej strony ponad 79 proc. z nas chciałoby mieć dłuższy urlop niż przewiduje to Kodeks pracy.

Według danych z raportu No Fluff Jobs 72 proc. osób badanych odbiera telefon od pracodawcy lub w sprawach zawodowych podczas urlopu.
Z kolei 66 proc. Polaków nie wykorzystało w całości urlopu za ubiegły rok.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu?

Odpoczywamy mniej niż byśmy mogli. Czy to wina pracodawcy czy samego pracownika? Nie potrafimy, czy nie chcemy odpoczywać? - Jeżeli spojrzymy na dane z ostatniego raportu No Fluff Jobs, to mamy dane wskazujące, że 72 proc. osób badanych odbiera telefon od pracodawcy lub w sprawach zawodowych podczas urlopu. Po tym można wnioskować, że niestety ogromna część Polaków niestety nie potrafi się odłączyć od pracy - mówi na antenie Programu 1 Polskiego Radia Lech Wikaryjczyk, ekspert rynku pracy.

Jak wyjaśnia ekspert, żyjemy w niepewnych czasach, w których odczuwamy niepewność. - Ludzie boją się iść na urlop, ponieważ nie wiedzą, co ich spotka po powrocie - mówi. - Myślę, że praktycznie każda osoba słyszała historię, że pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego i już jej stanowiska nie było. Wychowaliśmy się w czasach turbokapitalizmu, też nosimy w sobie brzmię komuny i mamy świadomość, że teraz musimy pracować dwa razy ciężej od innych - dodaje.

Kiedy pracodawca może nas zmusić do urlopu?

- Według Kodeksu pracy ja często słyszałem o firmach, które obligatoryjnie nakazują pracownikom wziąć urlop wypoczynkowy, ale według mojej wiedzy tak nie powinno być - tłumaczy gość Jedynki. - Są dwa wyjątki, bo w przypadku urlopu zaległego z zeszłego roku oraz okresu wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może narzucić termin urlopu - zaznacza.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. - Mamy zapis, który mówi o tym, że co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, ale to nie jest obowiązkowe, tylko takie wysoce zalecane - zwraca uwagę Lech Wikaryjczyk.