Kolejni przedstawiciele pokolenia Z wkraczają na rynek pracy. Jakie zmiany oznacza to dla firm?

Pokolenie Z na rynku pracy - problem dla organizacji czy szansa na pozytywne zmiany? (Cztery pory roku/Jedynka)

<ul>
<li><strong>Przedstawiciele pokolenia Z m.in. zwracają większą uwagę na zdrowie psychiczne. Są też bardziej otwarci, jeśli chodzi o komunikację na temat sytuacji w pracy.</strong></li>
<li><strong>Ono może nas bardzo dużo nauczyć i my możemy transferować wiedzę do tego pokolenia - podkreśla Tomasz Gordon, trener biznesu i wykładowca WSB Merito.</strong></li>
</ul>
<p class="x_MsoListParagraph">Pokoleniem Z nazywamy osoby urodzone pomiędzy 1995 a 2010 rokiem. Należy jednak zaznaczyć, że naukowcy nie są zgodni co do przedziału; <a href="https://www.polskieradio.pl/8/3664/artykul/3332175,pokolenie-z-mlodzi-wrazliwcy-i-wielkie-nieprawdy">część badaczy jako daty graniczne wskazuje też 1997 i 2012 rok.</a> </p>
<p class="x_MsoListParagraph">Co wyróżnia przedstawicieli tego pokolenia? Trener biznesu i wykładowca z uczelni WSB Merito Tomasz Gordon zwraca uwagę, że na ich ekspresję działania w przestrzeni zawodowej mocno wpłynęło wejście w sferę kontaktów internetowych. Jednocześnie w synonimicznej dla nich nazwie "pokolenie płatków śniegu" kryją się zarówno zasobne, jak i problematyczne cechy charakterystyczne tej grupy. - Oni wiedzą, jak bardzo ważna jest przestrzeń wewnętrzna. Bardzo często mocno szukają pomocy, w tym psychoterapeutycznej. Nie boją się tego, w odróżnieniu od pokoleń wcześniejszych - tłumaczy ekspert. - Oni mają najniższy poziom inteligencji emocjonalnej w historii badania tego parametru. Jeśli chodzi o wrażliwość, otwartość na pewne sygnały z zewnątrz, zarządzanie emocjami, to może tu być jakaś miękkość - dodaje.</p>
<p><strong>Pokolenie Z, czyli ludzie otwarci i bezpośredni</strong></p>
<p>Rozmówca Agnieszki Kunikowskiej zwraca uwagę, że przedstawiciele pokolenia Z są otwarci i bezpośredni, m.in. na etapie przekazywania informacji zwrotnej w pracy. - Średnia w Polsce to jedna informacja zwrotna, jeśli chodzi o potrzebę pracowników. Zetki mówią: daj mi to nawet parę razy dziennie. Ale nie tylko chcę otrzymywać informację zwrotną, ale też ją dawać - tłumaczy Tomasz Gordon. - Niekonieczne zawsze szefowie reagują na to adekwatnie. (...) W ramach takiego podejścia klasycznego, budowanego raczej na podejściu lat 90., to może spowodować konsternację - mówi gość "Czterech pór roku".</p>
<p class="x_MsoListParagraph"><strong>Czytaj także:</strong></p>
<ul>
<li><a href="https://jedynka.polskieradio.pl/artykul/3364480,Silverinfluencerzy---dojrzali-twórcy-internetowi-">Silverinfluencerzy - dojrzali twórcy internetowi</a></li>
<li><a href="https://jedynka.polskieradio.pl/artykul/3363358,Wystartował-sezon-rowerowy-Jaki-rower-wybrać">Wystartował sezon rowerowy. Jaki rower wybrać?</a></li>
</ul>
<p>Ekspert zaznacza, że pracodawcy muszą się do tego dostosować. - Jeżeli my niestety nie zrobimy tego, to oni nie będą sprawczy. Nie będą gospodarowali tą przestrzenią informacji, zarówno otrzymywania, jak i dawania, i najpewniej powiedzą: "to ja podziękuję" - przestrzega trener biznesu. - Mówimy o tym feedbacku w ramach dwóch przestrzeni: informacji wzmacniającej i korygującej. Nie potrzebują, żeby zanadto ich zasłodzić, ale również potrzebują informacji o tym, co można by było skorygować. Musi być cały czas napływ informacji, aby to środowisko było dla nich ciekawe - podkreśla ekspert i dodaje, że według najnowszych badań aspekt wypalenia zawodowego może włączyć się u przedstawiciela pokolenia Z w okresie do 9 miesięcy od momentu zatrudnienia.</p>
<p><strong>Czego może nas nauczyć pokolenie Z?</strong></p>
<p>W ramach wspomnianej przez Tomasza Gordona otwartości i chęci do wysyłania informacji zwrotnej "zetki" często stają się też sygnalistami w organizacjach. - Bardzo często tak jest, że "zetki" wchodzą i obserwują. Mówią: nie, nie będę płakał, płakała w toalecie. Nie będę jak moi rodzice z tymi negatywnymi emocjami wracał do domu. Po prostu powiem, jakie są moje granice - mówi trener biznesu.</p>
<p>- Za moment może się okazać, że tak naprawdę menadżer nie będzie miał kim zarządzać, jeżeli nie nauczy się tego, jak to jest niezwykłe, wrażliwe i utalentowane pokolenie. Jednocześnie ono może nas bardzo dużo nauczyć i my możemy transferować wiedzę do tego pokolenia - podkreśla ekspert. </p>
<br />
<div class="audio atarticle emb uid-94746829-20ba-4693-9fe7-c63545eb44a7 audio-default-html"><header><span class="box-title"> <span></span> <span>Posłuchaj</span> <span></span> </span></header>
<div class="positioner"><span data-media="{&quot;id&quot;:3531243,&quot;file&quot;:&quot;//static.prsa.pl/94746829-20ba-4693-9fe7-c63545eb44a7.mp3&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;uid&quot;:&quot;94746829-20ba-4693-9fe7-c63545eb44a7&quot;,&quot;length&quot;:608,&quot;autostart&quot;:true,&quot;link&quot;:&quot;&quot;,&quot;title&quot;:&quot;PR1_mp3%202024_04_15-11-16-03.mp3&quot;,&quot;desc&quot;:&quot;Pokolenie%20Z%20na%20rynku%20pracy%20-%20problem%20dla%20organizacji%20czy%20szansa%20na%20pozytywne%20zmiany%3F%20%28Cztery%20pory%20roku%2FJedynka%29&quot;,&quot;advert&quot;:0,&quot;type&quot;:&quot;muzyka&quot;}" class="play pr-media-play"> <span><i class="fa fa-play-circle-o ico-pr"></i></span> </span> <span class="time"><span>10:08</span></span> <span class="description"> <span class="title"> PR1_mp3 2024_04_15-11-16-03.mp3 </span> <span class="lead "> Pokolenie Z na rynku pracy - problem dla organizacji czy szansa na pozytywne zmiany? (Cztery pory roku/Jedynka) </span> </span> <a data-media="{&quot;id&quot;:3531243,&quot;file&quot;:&quot;//static.prsa.pl/94746829-20ba-4693-9fe7-c63545eb44a7.mp3&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;audio&quot;,&quot;uid&quot;:&quot;94746829-20ba-4693-9fe7-c63545eb44a7&quot;,&quot;length&quot;:608,&quot;autostart&quot;:false,&quot;link&quot;:&quot;&quot;,&quot;title&quot;:&quot;PR1_mp3%202024_04_15-11-16-03.mp3&quot;,&quot;desc&quot;:&quot;Pokolenie%20Z%20na%20rynku%20pracy%20-%20problem%20dla%20organizacji%20czy%20szansa%20na%20pozytywne%20zmiany%3F%20%28Cztery%20pory%20roku%2FJedynka%29&quot;,&quot;advert&quot;:0,&quot;type&quot;:&quot;muzyka&quot;}" class="iPlus add-to-play"> <i class="fa fa-plus"></i> </a></div>
</div>
<p> </p>
<p>***</p>
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<p><strong>Audycja:</strong><span> <a href="https://jedynka.polskieradio.pl/audycje/163" target="_blank">Cztery pory roku</a></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn" data-wtg-lazy="17">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<p><strong>Prowadziła: </strong><a href="https://www.polskieradio.pl/agnieszka-kunikowska/tag172000" target="_blank">Agnieszka Kunikowska</a></p>
</div>
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<p><strong>Gość:</strong> Tomasz Gordon (t<span>rener biznesu i wykładowca z uczelni WSB Merito)</span></p>
</div>
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<p><strong>Data emisji:</strong><span> 15.04.2024</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn" data-wtg-lazy="18">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<div class="Typography-sc-c7p2ep-0 jYCCxn">
<p><strong>Godzina emisji:</strong><span> 11.16</span></p>
<p><span>qch/wmkor</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

Zobacz także

Agnieszka Kunikowska

pokolenie z

rynek pracy