Silversi na rynku pracy. Czy osobom 50+ łatwo jest znaleźć pracę?

Z badań przeprowadzonych przez Polski Instytut Ekonomiczny wynika, że tzw. silversi, czyli pokolenie osób po 50. roku życia, szukają pracy średnio o pół roku dłużej niż osoby młodsze, a aż 9 na 10 ich aplikacji o pracę pozostaje bez odpowiedzi. Dlaczego tak się dzieje? Czy wynika to z niechęci pracodawców do ochrony przedemerytalnej? A może gorszej znajomości języków obcych czy najnowszych technologii?

- Patrząc na ostatnie 10 lat i to, co dzieje się na rynku pracy, przemiany, procesy, które zachodzą, to faktycznie wszystko bardzo przyspieszyło. Mam na myśli technologie i tak naprawdę nawet taką globalizację, bo trzeba też zauważyć, że te 50-letnie osoby, kiedy wchodziły na rynek pracy, pracowały często w polskich firmach bez kapitału zagranicznego, więc nie było tylu barier, na przykład znajomości języka angielskiego. To jest też bardzo częsty element, który tak naprawdę nie pozwala tym osobom wejść na rynek pracy tak pewnym krokiem, jak mogli to zrobić ileś lat temu - mówi w audycji "Cztery pory roku" w Programie 1 Polskiego Radia ekspertka w dziedzinie rynku pracy i rekrutacji pracowników Paulina Podolska. 

- Mam takie poczucie, że trochę jest tak, że rynek pracy stanowi ring, gdzie się młode pokolenie z tym starszym próbuje boksować i udowadniać, kto ma rację. Pamiętam, jak miałam 20 lat, moje pierwsze dni w pracy, i że zjawisko, o którym mówimy, czyli takiego wykluczania z powodu wieku, funkcjonowało też w środowisku młodych ludzi, którzy byli chętni i energiczni. Pamiętam, jak usłyszałam, kiedy czegoś chciałam się dowiedzieć: "Paulina, sprawdź sobie. Mnie też nikt nie powiedział" - wspomina rozmówczyni Romana Czejarka.

Zmiana pracy po pięćdziesiątce

- Nie chciałabym jednak dzielić ludzi tak naprawdę na wiek, bo myślę, że jest to raczej kwestia dużej elastyczności. W wieku 50 lat życie nas trochę sprawdza, jaki tryb życia prowadziliśmy przez te 50 lat, ile mamy energii, entuzjazmu i takiej po prostu chęci do tego, żeby zrobić jeszcze coś fajnego - mówi Paulina Podolska i dodaje, że w jej opinii wśród poszukujących pracy "silversów" tym potrafiącym zachować elastyczność jest łatwiej.

- Osoby, które większość życia przepracowały w jednym miejscu, mają o wiele trudniej niż takie, które są w tym samym wieku, ale tę pracę już parę razy zmieniały. Ta sztywność postaw - bo tak to trzeba określić - i to, że pracując w jednej organizacji, człowiek się nie ogląda, co się dzieje na zewnątrz, bo ma poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa, powoduje, że trudniej jest im się do tego rynku pracy później dostosować - ocenia.

Jak napisać dobre CV? 

Ekspertka w dziedzinie rynku pracy i rekrutacji podkreśla, że przede wszystkim nie powinno ono wyglądać jak napisane w latach 90. - Nie pisać, że jestem żonaty, mam dwoje dzieci, kiedy się urodziłem, jaki mam znak zodiaku. Trochę żartuję, ale te CV czasami tak wyglądają. Jest to dokument w Wordzie napisany czcionką Times New Roman, która naprawdę pochodzi z lat dziewięćdziesiątych. Myślę, że lata świetności już za nią są daleko - ocenia rozmówczyni Romana Czejarka. 

- Trzeba napisać nie to, że mam 51 lat, ale to, że mam super umiejętności, doświadczenie i kompetencje. Trzeba się zastanowić, co ja mogę dać tej organizacji, zamiast stawiać się roli ofiary - że teraz ktoś musi coś mi zaoferować, bo ja tyle lat pracowałem i mi się należy, bo jestem starym wyjadaczem i najlepiej byłoby, gdybym wskoczył na takie samo stanowisko. To się nie uda, bo rzeczywistość poszła do przodu i trzeba wykonać tak naprawdę czasami jeden albo dwa kroki w tył - radzi ekspertka. 

- Mam takie poczucie, że my nie do końca znamy swoją wartość i ta frustracja, która w nas jest, i ten brak docenienia są czymś, z czym na starcie powinniśmy sobie poradzić. Ocenić, co ja faktycznie potrafię, jak moje doświadczenie przekłada się na obecne oczekiwania i czy coś z mojego doświadczenia będzie się w jakikolwiek sposób sprawdzało w obecnych realiach - mówi Paulina Podolska. 

Czytaj także: 

Tytuł audycji: Cztery pory roku

Prowadził: Roman Czejarek

Gość: Paulina Podolska (ekspert w dziedzinie rynku pracy i rekrutacji pracowników)

Data emisji: 8.02.2024

Godzina emisji: 11.15

kh/wmkor